岗位负责：
1、根据业务发展需求，制定招聘计划，满足用人部门及单位需求；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
任职要求：
1、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训；
2、熟悉国家相关法律法规；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、有过电话及网络销售经验的优先考虑。
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